Mã hồ sơ : 10369

Ngày cập nhật : 29-06-2013

Họ tên : Chu Thị Huyền

Ngày sinh : 30/12/1987

Giới tính : nu

Tình trạng hôn nhân :

Địa chỉ liên hệ : Biên Hòa - Đồng Nai

Điện thoại : 0977637690

Email : [email protected]

Nhân viên

- Các công việc nhân sự như: hợp đồng lao động, tính lương, chấm công, bảo hiểm, chế độ phúc lợi....

Trung cấp

Tiếng Anh

6000000

Thỏa Thuận

Nhân viên chính thức

Nhân sự

Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai

Có

Cao Đẳng Nội Vụ Hà Nội

→ 2011

- Quản trị nhân sự: tiền lương, luật lao động, bảo hiểm, quản trị quy trinh và đánh giá thực hiện công việc, tuyển dụng, đào tạo......

2 Năm

Nhân Viên Nhân Sự

→ Việt Nam

1/2011 → 12/2011

Chịu trách nhiệm:
-Tuyển dụng và đào tạo nhân viên.
-Chấm công, báo cơm.
-Tính lương và chi trả lương.
-Phúc lợi và đời sống cho nhân viên.
-Sắp xếp, lưu trữ, xử lý các công văn, giấy tờ.
-Làm hợp đồng lao động.
-Làm bảo hiểm cho người lao động

Nhân Viên Nhân Sự

→ Việt Nam

2/2012 → 4/2013

1.Chấm công, báo cơm.
- Dựa vào thẻ chấm công nhân viên để xác nhận sĩ số nhân viên đi làm. Xác nhận lại sĩ số với quản lý các bộ phận.
- Làm báo cáo điểm danh mỗi ngày.
- Làm báo cáo phép năm hàng tháng.
- Báo cơm nhân viên, xác nhận số phần ăn chay. Kiểm tra cơm nhà ăn giao tới.
- So sánh, đối chiếu tiền cơm, báo cáo tiền cơm mỗi cuối tháng.
- Theo dõi số ngày nghỉ phép thường và phép năm của nhân viên.
2. Bảo hiểm, phúc lợi
- Theo dõi báo tăng giảm lao động.
- Làm chế độ thai sản, ốm đau, tử tuất cho nhân viên.
- Giải đáp những thắc mắc của người lao động về chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
- Làm các thủ tục khác về bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi cho người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật phấp quy định .
- Theo dõi sinh nhật, quà sinh nhật cho người lao động.
- Làm thủ tục nhận tiền cho người lao động bị ốm đau, sinh con, cưới hỏi, ma chay…
3. Tính lương, thưởng.
- Hàng tháng tính lương thời gian và thưởng sản lượng cho nhân viên.
- Tổng kết thời gian tăng ca, chuyên cần, đi trễ, về sớm.
- Làm bảng đánh giá thành tích công nhân viên.
- Làm bảng tạm ứng lương hàng tháng.
- Chi lương và chi tạm ứng.
- Làm quyết định khen thưởng, quyết định tăng lương, quyết định thuyên chuyển, quyết định sa thải, quyết định nghỉ việc cho công nhân viên.
4. Hợp đồng lao động.
- Làm hợp đồng lao động cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
- Theo dõi tình hình tái ký hợp đông lao động, thời hạn hợp đồng lao động.
- Làm phụ lục hợp đồng lao động.
5. Tuyển dụng.
- Cập nhật nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận.
- Lập kế hoạch tuyển dụng trình giám đốc.
- Làm thông báo tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, thi tuyển.
- Hướng dẫn công nhân mới về nội quy công ty.
- Làm thẻ đeo cho nhân viên.
6. Quản lý đồng phục, văn phòng phẩm.
- Quản lý, cấp phất đồng phục cho công nhân mới, công nhân tái ký hợp đồng.
- Theo dõi tình hình văn phòng phẩm, cấp phát văn phòng phẩm cho nhân viên trong công ty.
- Làm phiếu xin mua văn phòng phẩm trình giám đốc.
- Theo dõi tình hình phế liệu công ty, xuất phế liệu.
7. Các công việc khác:
- Quản lý thông tin, hồ sơ lý lịch của toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty.
- Theo dõi quá trình làm việc, thái độ của cán bộ công nhân viên.
- Làm phương án PCCC, quản lý thiết bị PCCC.
- Theo dõi tình hình khám sức khỏe định kỳ của nhân viên.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động lên ban quản lý các khu công nghiệp.
- Làm tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Khám sức khỏe, tập huấn vệ sinh an toàn thực phẩm, nội quy lao động cho công nhân.
- Giải quyết các công việc liên quan đến lao động, nội quy lao động, kỷ luật, sa thải...
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của chủ quản hành chính

- Thành thạo vi tính văn phòng.
- Chứng chỉ tiếng Anh B.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình. giải quyết vấn đề.
- Có thể làm việc nhóm cũng như làm việc độc lập.