Ứng Tuyển Vị Trí : Hành Chánh Nhân Sự - Trợ Lý Nhân Sự - Nhân Viên Nhân Sự

Nhà tuyển dụng và Ứng viên lưu ý

Mã hồ sơ : 11516

Ngày cập nhật : 18-07-2013

Họ tên : Trương Thị Thu Huyền

Ngày sinh : 15/10/1983

Giới tính : nu

Tình trạng hôn nhân :

Địa chỉ liên hệ : 204/73/63 Lạc Long Quân, p.8, Q.TB

Điện thoại : 0908250980

Email : [email protected]

Nhân viên

Nguyện vọng của tôi là làm việc ở vị trí Nhân viên Nhân Sự và có thể kiêm nhiệm thêm một số công việc của hành chánh.

Sơ cấp

Tiếng Anh

5-8 Triệu

Nhân viên chính thức

Hành chính - Văn phòng, Thư ký - Trợ lý, Nhân sự

Hồ Chí Minh

Không

Đại học Kinh Tế

→ 2007

Đào tạo các môn như: Quản trị nguồn nhân lực, quản trị dự án, marketing, hoạch định nhân sự,....

Đại Học Bán Công Marketing

→ 2005

Các môn đào tạo như : Quản trị sản xuất, anh văn chuyên ngành,....

Đại học HUFLIT

→ 2007

Đào tạo chuyên về anh văn

Viện Quản trị doanh nghiệp

→ 2006

Đào tạo các môn chuyên về kế toán: sử dụng sổ nhật ký chung, định khoảng,...

Cao đẳng Công nghệ & Quản trị doanh nghiệp

→ 2003

Word, excell, cách định dang văn bảng, sử dụng các hàm của excell, email,....

Đại học kinh tế

→ 2012

Về các kỹ năng xử lý công việc, nghiệp vụ về bảo hiểm, lập bảng mô tả công việc,nghiệp vụ hành chính văn phòng, phân tích công việc, cách tìm kiếm nhân sự, pháp luật lao động,..

Thanh tra sở lao động TPHCM

→ 2012

Tập huấn các nghiệp vụ liên quan đến phòng tránh trong khi làm việc,.....

5 Năm

Chuyên viên nhân sự

→ Việt Nam

3/2009 → 4/2013

Từ 3/2009 đến 4/2013: Làm việc tại Công ty TNHH PHI KHOA
Phạm vi công việc:
+ Tuyển dụng : tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng. Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên qua các nguồn báo, web, các nguồn khác. Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với các trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng nhu cầu cần tuyển. Lập danh sách, soạn hợp đồng thử việc cho các ứng viên đã trúng tuyển. Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc. Tiến hành các qui trình tuyển dụng, giới thiệu cho nhân viên mới về qui định của công ty.
+ Đào tạo: lập chương trình đào tạo định kỳ, tổ chức thực hiện việc đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo. Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động về công ty, chính sách, nội quy lao động, thỏa ước lao động, an toàn vệ sinh lao động. Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ. Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề.
+ Lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ theo qui định: tổng hợp ngày công, lập bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động. Theo dõi và cập nhật các thay đổi về việc nâng hạ lương của người lao động. Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với năng lực, phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của công ty.
+ Tham gia xây dựng, giám sát triển khai, đánh giá việc thực hiện công việc đúng theo qui định: tham gia xây dựng và đánh giá thực hiện công việc. Hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận thực hiện công việc đúng theo qui định. Thường xuyên kiểm tra các cơ sở về việc thực hiện đúng theo qui định. Tổng hợp tất cả kết quả đánh giá trình Giám Đốc.
+ Theo dõi và giải quyết các chế độ như : trợ cấp thôi việc, BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động toàn công ty: theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với cơ quan BHXH về các thủ tục tăng , giảm bảo hiểm, hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng qui định.
+ Các thủ tục đối với phòng lao động: đăng kí thang bảng lương, đăng kí tăng giảm lao động, đăng kí nội qui lao động, đăng kí thỏa ước lao động tập thể, liên hệ Liên đoàn lao động về việc thành lập công đoàn,….
+ Phối hợp với các bộ phận nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn vệ sinh lao động, trang bị đồ bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ,..và tiến hành, giám sát và thực hiện: lập kế hoạch mua sắm trang bị thiết bị bảo hộ, an toàn lao động. Theo dõi, giám sát việc cấp phát, sử dụng trang thiết bị. Phối hợp xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Tổ chức cho nhân viên đi tập huấn các lớp an toàn vệ sinh lao động. Kiểm tra định kỳ và lập báo cáo hàng tuần về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PC

Hành chánh - nhân sự

→ Việt Nam

2007/0 → 2/2009

Năm 2007 đến 2/2009: Làm việc tại Công ty TNHH TAM ĐẠI KIM
Phạm vi công việc:
+ Tuyển dụng : lên kế hoạch nhân sự của từng phòng ban, tìm kiếm các nguồn ứng viên qua các trang web, qua báo, các nguồn khác. Sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn sơ bộ, trưởng các phòng ban sẽ kiểm tra chuyên môn, cuối cùng chọn lọc và đề xuất ý kiến tuyển dụng nhân sự. Tiến hành quy trình tuyển dụng.
+ Lương và các ưu đãi nhân sự: nghiên cứu thị trường lương và các chế độ liên quan, xây dựng các chế độ khen thưởng. Thiết lập chính sách lương, ưu đãi nhân sự. Tổ chức triển khai và kiểm tra việc thực hiện chính sách lương. Triển khai áp dụng chính sách lương và chương trình ưu đãi nhân sự toàn công ty.
+ Tổng hợp ngày công và tính lương cho toàn bộ nhân viên công ty. Thực hiện các công tác liên quan tới cơ quan nhà nước như : tham gia bảo hiểm xã hội ( thủ tục tăng giảm bảo hiểm), chốt sổ bảo hiểm…., tăng giảm lao động đối với phòng lao động. Đăng ký thang bảng lương, đăng ký nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, soạn nội quy an toàn vệ sinh lao động….
+ Phát triển nhân viên – quan hệ lao động : xác định, đề xuất, lên kế hoạch , tổ chức đánh giá năng lực nhân sự của công ty hàng năm. Thăm dò nhu cầu nhân viên, cải thiện mối quan hệ trong công ty.
+ Báo cáo : tổ chức thu thập thông tin nhân sự, tiếp nhận và tổng hợp báo cáo của các trưởng bộ phận về tình hình nhân sự.
+ Quản lý : soạn thảo các chính sách, thủ tục, xử lý các khiếu nại liên quan tới công tác nhân sự, lao động tiền lương, các chế độ.
+ Đối ngoại: thiết lập duy trì mối quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan tới công việc: liên đoàn lao động, bảo hiểm xã hội, phòng lao động, ..
Và một số công việc hỗ trợ phòng hành chánh như quản lý văn phòng phẩm, máy móc thiết bị văn phòng,..

Kỹ năng giao tiếp tốt
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
Xử lý công việc nhanh chóng, gọn gàng
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực
Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc.
Tinh thần làm việc đồng đội